Comunicamos a nuestros compañeros convencionados en Telefónica de Argentina que hemos arribado a un Acuerdo Convencional sobre Teletrabajo
En dicho acuerdo las partes reconocen la plena vigencia de los derechos establecidos en la Ley 27.555 de Teletrabajo (voluntariedad, reversibilidad, derecho a la desconexión entre otros) y se establece una modalidad de teletrabajo tendrá un esquema mixto: tres días de trabajo remoto y dos días de trabajo presencial en la oficina.
Para desarrollar las tareas en forma remota la empresa brindará además de las herramientas de trabajo necesarias la conectividad móvil y compensará gastos por conectividad fija, así como también se reconoce una compensación por mayores gastos en el hogar que se actualizará en ocasión de las paritarias.
Asimismo, se acuerda el derecho de establecer horarios de jornada compatibles para todos aquellos compañeros y compañeras que deban realizar tareas de cuidados.
Finalmente recordamos que tal como lo marca la Ley de Teletrabajo es requerido firmar un acuerdo individual entre el trabajador y la empresa para poder trabajar bajo la modalidad de teletrabajo.
En el siguiente link publicamos el Acta firmada para consulta de todos los compañeros:
https://www.cepetel.org.ar/wp-content/uploads/2022/05/ACTA-MARCO-TELETRABAJO-CEPETEL-TELEFONICA.pdf
